O Grupo RCS - Empresa de Trabalho Temporário, Lda. é uma empresa especializada em Gestão de Recursos Humanos, cujo core business é a prestação de serviços na área da Hotelaria.

O Grupo RCS – Empresa de Trabalho Temporário está a recrutar Copeiro(a) para integrar a equipa de renomados hotéis em Carcavelos.

Funções Principais:
•	Lavagem de loiça, utensílios e equipamentos de cozinha;
•	Apoio na limpeza e higienização das áreas da copa e cozinha;
•	Colaboração com a equipa de cozinha sempre que necessário.

Requisitos:
•	Sentido de responsabilidade, organização e capacidade de trabalho em equipa.

Requisitos Linguísticos:
•	Domínio da língua portuguesa, falada e escrita corretamente.

Envie o seu currículo atualizado para: recrutamento@rcs-pt.pt
Ou contacte-nos: 936 387 069 - 211 379 417

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Copeiro/a  - Hotel Carcavelos

O Grupo RCS está a recrutar Cozinheiro(a) de 1ª para integrar na equipa de renomados hotéis em Carcavelos.

Perfil:
•	Experiência comprovada em funções similares
•	Boa apresentação e postura profissional
•	Conhecimentos sólidos de técnicas de cozinha
•	Capacidade de organização, responsabilidade e dinamismo

Funções:
•	Preparação e confeção de pratos de acordo com os standards definidos
•	Garantir a qualidade, apresentação e higiene dos alimentos
•	Apoiar na gestão de stocks e controlo de desperdício
•	Colaborar com a equipa de cozinha para assegurar eficiência do serviço

Envie a sua candidatura para: recrutamento@rcs-pt.pt
Contacte-nos:  936 387 069 - 211 379 417

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Cozinheiro de 1ª - Hotel Carcavelos

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Do you want to work with one of the world’s leading airlines?
Are you German native or fluent with strong Portuguese communication skills? 
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Your future project: join our German + Portuguese Customer Support team


Our client is an International flying company where flying means a true pleasure.


As a customer service specialist in this project, your daily responsibilities will include:

Provide assistance to an international flying company that supports airlines all over the world
Being part of a team specialized in offering support through written and phone communication 
Adapt easily to different scenarios and constant updates like aviation demands nowadays
Meet and exceed our service quality goals, compliance regulations and productivity targets
Create amazing experience that people value and we are proud of
Be responsible to follow the direction of management and provide feedback


Benefits.
 

Relocation package
Competitive wages
Paid professional training
Employee discounts
Private healthcare & dental insurance (after six months of employment)
Growth opportunities through various development programs
Fun and engaging company-wide initiatives, including our EverBetter wellness program
Job stability
Life-long skills and experience
Excellent work culture
 

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German Customer Advisor for Airline Company - Lisbon, Portugal

O Grupo RCS está a recrutar Cozinheiro(a) de 1ª para integrar na equipa de renomados hotéis em Lisboa.

Perfil:
•	Experiência comprovada em funções similares
•	Boa apresentação e postura profissional
•	Conhecimentos sólidos de técnicas de cozinha
•	Capacidade de organização, responsabilidade e dinamismo

Funções:
•	Preparação e confeção de pratos de acordo com os standards definidos
•	Garantir a qualidade, apresentação e higiene dos alimentos
•	Apoiar na gestão de stocks e controlo de desperdício
•	Colaborar com a equipa de cozinha para assegurar eficiência do serviço

Envie o seu currículo atualizado para: recrutamento@rcs-pt.pt
Ou contacte-nos:  934 086 029 | 211 379 417

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Cozinheiro(a) de 1ª - Hotel Lisboa

O Grupo RCS está a recrutar Empregado(a) de Mesa de 2ª para integrar a equipa de renomados hotéis em Lisboa.

Perfil:
• Experiência anterior na área da restauração (valorizada, mas não obrigatória)
• Boa apresentação e postura profissional
• Espírito de equipa e vontade de aprender
• Conhecimentos básicos de inglês (outras línguas são valorizadas)
• Sentido de responsabilidade, organização e dinamismo

Funções:
• Apoio no atendimento e serviço de mesa
• Montagem, arrumação e limpeza do espaço de refeição
• Colaboração com a equipa de sala para garantir a qualidade do serviço
• Transporte de pratos, bebidas e utensílios
• Apoio na preparação do serviço, seguindo orientações do responsável de sala

Envie o seu currículo atualizado para: recrutamento@rcs-pt.pt
Ou contacte-nos: 934 086 029 | 211 379 417

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Empregado(a) de Mesa de 2ª - Hotel Lisboa

O Grupo RCS está a recrutar Empregado(a) de Mesa de 1ª para integrar a equipa de renomados hotéis em Lisboa.

Perfil:
•	Experiência comprovada em funções similares
•	Boa apresentação e postura profissional
•	Excelente capacidade de comunicação e simpatia no atendimento
•	Inglês obrigatório (outras línguas são valorizadas)
•	Sentido de responsabilidade, organização e dinamismo

Funções:
•	Atendimento e acompanhamento de clientes
•	Serviço de mesa de acordo com os standards definidos
•	Apresentação e aconselhamento sobre a carta de comidas e bebidas
•	Preparação, arrumação e limpeza do espaço de refeição

Envie o seu currículo atualizado para: recrutamento@rcs-pt.pt
Ou contacte-nos:  934 086 029 | 211 379 417

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Empregado(a) de Mesa de 1ª - Hotel Lisboa

O AlmaLusa Baixa/Chiado nasce numa das mais emblemáticas praças de Lisboa – a Praça do Município, imbuído do espírito da cidade e da cultura portuguesa.

Mais que um hotel, o AlmaLusa Baixa/Chiado é um local de valorização da cultura Lusa através da traça local e de marcas nacionais de referência, que proporcionam um encanto especial à sua estadia.

Com pouco mais de dois anos de operação o reconhecimento dos clientes e do mercado tem contribuido para um posicionamento de sucesso e exigencia.

Venha fazer parte da nossa equipa e crescer connosco.

A coleção AlmaLusa Hotels procura um(a) Cozinheiro(a) de 2ª para integrar a nossa equipa. Temos um ambiente informal mas exigente, onde a equipa é o mais importante. Com procedimentos e standards bem definidos. Procuramos um profissional de excelência, ambicioso e apaixonado pela hospitalidade.

REQUISITOS:

- Experiência prévia em cozinha

- Formação em HACCP

-Capacidade de antecipação e proatividade

-Espírito de equipa e liderança

-Fluente em Português

-Dinamismo e pro-ativo

-Sentido de responsabilidade

-Orientado para o trabalho em equipa

HORÁRIOS:

- 8 horas diárias

-Turnos e folgas rotativos

OFERECEMOS:

- Salário compatível com a função

- Prémios anuais de um salário

- Equipa jovem, dinâmica e possibilidade de crescimento

Apenas serão consideradas candidaturas enviadas por mail com CV com fotografia.

Cozinheiro de 2ª - Delfina Cantina

Gerimos a maior rede nacional de Parques de Campismo e Caravanismo, com estabelecimentos situados de norte a sul do país, assumindo posição de liderança no setor e na promoção e desenvolvimento do turismo de Ar Livre. 
Apostamos claramente numa política de rigor, de qualidade do serviço e na dotação dos nossos parques com os recursos mais adequados ao lazer e bem-estar dos nossos clientes.

Junte-se à Equipa Orbitur – Procuramos Operário Polivalente (f/m/d/v)

Na Orbitur, acreditamos que cada detalhe conta para proporcionar aos nossos clientes experiências únicas no contacto com a natureza. Procuramos um Operário Polivalente (Manutenção) para integrar a nossa equipa e ajudar-nos a manter a excelência que nos distingue.

A sua missão na Orbitur:

•	Garantir a conservação, manutenção e verificação das instalações do parque;
•	Apoiar a equipa na resolução de pequenas reparações (eletricidade, canalização, jardinagem);
•	Colaborar noutras tarefas de apoio aos serviços do parque sempre que necessário;
•	Contribuir para que cada cliente sinta que está num lugar cuidado, seguro e acolhedor.

O que procuramos em si:

•	Conhecimentos em eletricidade, canalização e jardinagem;
•	Experiência prévia em manutenção;
•	Disponibilidade para trabalhar ao fim de semana e feriados;
•	Versatilidade e abertura para apoiar noutras áreas do parque;
•	Responsabilidade, dinamismo e gosto pelo trabalho em equipa.

O que oferecemos:

•	Salário base + subsídio de alimentação em cartão refeição;
•	Dois dias de folga fixos por semana;
•	Formação inicial para integração na função;
•	Integração numa equipa dinâmica;
•	Oportunidade de trabalhar num ambiente único, rodeado pela natureza e em contacto direto com os clientes.

Se acredita que este desafio é para si, envie o seu CV com a referência Op.Polivalente_30_2025 para rh@orbitur.pt e venha fazer parte da nossa história.

Na Orbitur orientamo-nos por princípios inclusivos na integração da nossa equipa de trabalho .

Manutenção - Elxadai, Elvas (f/m/d/v)

Benefits.
* Competitive wages 
* Compelling Rewards Program (Our customer service agents regularly see commission payments of 250€ per month, but have already reached 3000€ in commission payments)
* Paid professional training
* Employee discounts
* Private healthcare & dental insurance (after six months of employment)
* Growth opportunities through various development programs
* Fun and engaging company-wide initiatives, including our EverBetter wellness program
* Job stability
* Life-long skills and experience
* Excellent work culture
 

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O Grupo RCS está a recrutar Técnico(a) de Recursos Humanos – Recrutamento e Seleção | Funchal, Madeira

O Grupo RCS vai iniciar atividade na Madeira e procura um(a) profissional de RH, com experiência em hotelaria, para conduzir processos de recrutamento e seleção e representar a empresa junto dos parceiros locais.

Requisitos:
- Experiência em recrutamento e seleção 
- Experiência no setor hoteleiro 
- Boa capacidade de comunicação e autonomia
- Residência na Madeira 

Envie a sua candidatura para geral@rcs-pt.pt ou contacte 220 932 859.

Técnico(a) de Recursos Humanos – Recrutamento & Seleção (Hotelaria) | Funchal, Madeira

Técnico en Prevención de Riesgos Laborales

Somos la compañía líder en España y una de las mayores del mundo, con diez marcas reconocidas y más de 370 hoteles en cuatro continentes. Meliá Hotels International es el único entre los veinte mayores grupos hoteleros internacionales con un origen vacacional y con el tamaño ideal para combinar una excepcional hospitalidad con una gestión eficiente y cercana a sus stakeholders. Todo esto, unido a nuestra calidez y pasión españolas, nos hace únicos y diferentes.


En Meliá todos somos Very Inspiring People, grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, todos ellos reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.

MISIÓN: Ejecutar y gestionar la función de HR en su grupo de hoteles según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores. FUNCIONES<ul><li>Atender a personal externo a la unidad de negocio en cuanto a peticiones de información u otros requerimientos (asociaciones, master, ETTS...).</li><li>Atender de manera personalizada a HoD o colaboradores (inquietudes, dudas, entrega de cartas de recomendación, referencias, coaching, información de compañía...).</li><li>Atender y proporcionar feedback a compañeros de otros hoteles sobre ex colaboradores.</li><li>Durante visitas al centro se realiza inspección del estado de zonas de personal con checklist a entregar a HR manager y DO/HM y seguimiento de su mejora y propuesta de plan de acción.</li><li>Mantener conversaciones one to one para conocer a los equipos, feedback, aspiraciones, conflictos, áreas de necesidad, inquietudes, etc…</li><li>Realizar seguimiento constante del personal del hotel para conocer su nivel de desempeño, necesidades formativas, desarrollo competencial, áreas de mejora, posibles cambios en funciones/ promociones.</li><li>Es responsable de los equipos deslocalizados de Hotel Services ubicados en sus centros de trabajo en todos temas relacionados con su presencia física en el centro de trabajo (seguridad, prevención de riesgos, control de horario, manutención...).</li><li>Junto con el DO, guía y aconseja a los HODs en la gestión de sus equipos.</li><li>Apoyar al superior jerárquico en la ejecución de despidos en las jefaturas operativas y PPBB.</li><li>Se informa y actualiza de tendencias de mercado y realiza benchmark de otras compañías del compset. </li></ul> CONOCIMIENTOSConocimientos de operativa hotelera. · Conocimientos tanto de las áreas Soft &amp; Hard de RRHH (Reclutamiento y selección, desarrollo y formación, Relaciones laborales, Clima Laboral, Employer &amp; Personal Branding). · Valorables conocimientos en SuccessFactor, MyPlace o SAP. · Valorables conocimientos en Plataformas de Empleo (LinkedIn, Infojobs o las que apliquen a cada país). · Experiencia con comités de empresa. · Visión estratégica global y financiera, gestión de presupuestos y seguimiento de cumplimiento de los mismos. · Capacidad para gestionar equipo y liderazgo. · Capacidad de Implementación de Proyectos.

HR Manager - Paradisus Cancun

We are looking for Human Resources Manager - Melia Phuket Mai Khao Mission:To actively contribute to providing a pro-active, effective and business focused Human Resources solutions to the Hotel. To manage day to day operations of the Human Resources Department. Main responsibilities:•    To provide business focused, effective and supportive line management to the Human Resources team. •    To provide effective and pro-active advice to line managers on all employee related issues, including disciplinary and grievance, performance management and sickness and absence management, in line with Company policies and procedures, current legislation and best practice. •    To advise managers and staff regarding requests for flexible working, maternity, paternity, parental, emergency family leave and compassionate leave, ensuring compliance with legislation and related Company policies and procedures. •    To develop Human Resources policies, procedures and guidance notes as required under the supervision of the General Manager •    To continuously evaluate effectiveness of Human Resources related policies and procedures, recommending any necessary changes to the General Manager •    To review and establish effective business relationships with external suppliers, including recruitment agencies and external training suppliers though the implementation of Preferred Suppliers List. •    On day to day basis to manage a provision of proactive recruitment service to line managers, ensuring that all vacancies are handled in accordance with the Company standards in a timely manner and within budgetary constraints. •    To monitor the expenditure on the recruitment and training budgets. •    To ensure that Performance Evaluation process (including probationary reviews) within the hotel takes place in an effective manner and to analyze its results as part of the organizational TNA and performance management process. •    To develop and implement the Learning and Development strategy within the hotel. •    To ensure that effective training needs analysis systems are in place both at organizational and individual employee level. •    To design and deliver group and individual training, covering specified areas such as, but not limited to management development workshops and personal development programs for line managers. •    To develop and implement a Succession Planning policy, ensuring that it meets the need of the organization on continuous and consistent basis.  •    To ensure that effective Human Resources measurement tools such as training evaluation and exit interviews are consistently in place and analyzed. To keep the Head of Human Resources up to date on the results of such analysis.  •    To ensure that HR related statistical reporting is completed consistently. •    To ensure that effective   communication takes place within the organization, including: o     Communication and consultation process for all HR related policies and procedures, ensuring appropriate level of involvement of management team and front line employees o    Facilitation of both inter and cross departmental communications within the hotel •    To keep up to date with all aspects of employment law and best practice. Main requirements:University Degree Upgrade or Master in Human Resources Management would be an advantageFluent English, a second language will be an advantage (better if it’s the same where the hotel is based).Specific skills:- Selection -  Training -  Development -  Work Relations -  Labour laws5 years in a similar position in large hotels or international companies.Internal candisates: 4 years in the company in similar position in large hotels.

Human Resources Manager - Melia Phuket Mai Khao

Empresa multinacional especializada en la gestión de recursos humano con presencia en diferentes países.

En Pacto buscamos un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales con las 3 especialidades para incorporarse a nuestros departamentos centrales. La persona seleccionada se encargará de ejecutar y coordinar acciones preventivas, asesorar a mandos intermedios y empresas clientes, y garantizar el cumplimiento de la normativa en materia de PRL y medio ambiente.





Funciones principales


-Ejecutar acciones preventivas: investigación de accidentes, visitas de coordinación y verificación de condiciones de los puestos de trabajo.


-Control y coordinación de reuniones trimestrales con los comités de seguridad y salud, internos y de empresas clientes.


-Evaluación de riesgos y planificación de actividades preventivas.


-Elaboración, actualización y formación en procedimientos de prevención.


-Colaboración en auditorías internas y realización de inspecciones puntuales.


-Realización de formaciones y evaluaciones a trabajadores.


-Aplicación de buenas prácticas ambientales.


-Coordinación de actividades preventivas y asesoramiento a mandos intermedios y empresas clientes.


-Realización de desplazamientos puntuales a la red nacional de oficinas de Pacto.




Requisitos para el puesto:


-Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales con las 3 especialidades.


-Conocimientos elevados de la legislación vigente en PRL.


-Valorable conocimientos de la legislación que regula las empresas de trabajo temporal y outsourcing.


-Disponibilidad para realizar desplazamientos puntuales a nuestra red de oficinas a nivel nacional.





Conocimientos específicos:


-Nivel usuario de MS Office.


-Conocimiento de plataformas de coordinación de actividades preventivas.





Experiencia requerida:


-Mínimo 2 años de experiencia como técnico/a de PRL.


-Valorable experiencia en empresas de trabajo temporal o outsourcing.





Competencias personales:


-Organización y capacidad de priorizar tareas.


-Habilidades comunicativas.


-Responsabilidad y tolerancia al estrés.








Qué ofrecemos


-Incorporación a un equipo profesional en una empresa sólida y en crecimiento.


-Contratación indefinida con 6 meses de periodo de prueba.


-Horario: de Lunes a Viernes de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 horas.


-Posibilidad de desarrollo profesional y formación continua.


-Salario en función de la experiencia aportada.

-Incorporación inmediata.

Técnico/a de PRL

Hotel 5 estrellas de aeropuerto, nuevo y modernos perteneciente a la cadena internacional Hilton con más de 2500 hoteles en todo el mundo

En Hilton Diagonal Mar buscamos un/a Técnico/a de Administración de Personal y Prevención de Riesgos Laborales que quiera formar parte de un entorno internacional, dinámico y comprometido con el bienestar de las personas.

¿Qué harás en tu día a día?
•	Realizarás trámites en Sistema Red: altas, bajas, modificaciones, partes IT, etc.
•	Gestionarás procesos en Contrat@ y Certifica2
•	Colaborarás estrechamente con el equipo de nóminas para garantizar su correcta administración mediante A3 Nom.
•	Supervisarás la gestión de PRL y el programa de control de presencia
•	Darás soporte en tareas administrativas generales: vacaciones, horarios, reportes…
•	Colaboración en otros proyectos del área así como en iniciativas sociales y con nuestra comunidad


Técnico/a administración de personal y PRL

Formación continua y selección y consultoría de Recursos Humanos

¿Te apasiona la gestión de personas y buscas crecer en el sector hotelero?




En nuestro hotel 4*, referente en el sur de Tenerife, queremos sumar a nuestro equipo, un/a Generalista de Recursos Humanos con ilusión, motivación y ganas de desarrollarse en un entorno dinámico y orientado a la excelencia.




Aquí no solo encontrarás un puesto de trabajo, sino un proyecto estable donde podrás aportar, aprender y crecer junto a profesionales que comparten tu misma pasión: el bienestar de las personas.




Lo que te ofrecemos




1.- Incorporación a un hotel referente en Tenerife Sur.

2.- Contrato estable y jornada completa.

3.- Un entorno dinámico con oportunidades reales de desarrollo profesional.

4.- Un equipo humano que apuesta por la comunicación, la motivación y la excelencia.




Tus principales retos




Dar apoyo en la administración de personal: contratos, control de asistencia, vacaciones y coordinación con la gestoría de nóminas.




Colaborar en el cumplimiento de normativa laboral y del convenio de hostelería.




Detectar necesidades formativas y participar en la gestión de planes de formación.




Implementar evaluaciones de desempeño y dar seguimiento a los resultados.




Diseñar encuestas de clima laboral y proponer planes de acción.




Impulsar iniciativas de comunicación interna y motivación.




Acompañar a mandos intermedios en la gestión de sus equipos.




Si eres una persona con motivación, capacidad de aprendizaje y pasión por las personas, este es tu lugar.




Únete a un proyecto en el que podrás crecer profesionalmente mientras contribuyes a que nuestro equipo humano sea siempre nuestra mayor fortaleza.

Looking for a Occupational Risk Prevention Technician job ?We've got you!

Técnico(a) de Recursos Humanos – Recrutamento & Seleção (Hotelaria) | Funchal, Madeira

HR Manager - Paradisus Cancun

Human Resources Manager - Melia Phuket Mai Khao

Técnico/a de PRL

Técnico/a administración de personal y PRL

Ténico/a generalista de recursos humanos

Técnico(a) de Recursos Humanos – Recrutamento & Seleção (Hotelaria) | Funchal, Madeira

What is the average salary of a Técnico en Prevención de Riesgos Laborales?

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