Resort Rooms Division Manager
domainGrand Palladium Hotels & Resorts
placeSant Jordi de las Salinas, Islas Baleares, Spain
event_available28/05/25
domainGrand Palladium Hotels & Resorts
placeSant Jordi de las Salinas, Islas Baleares, Spain
event_available28/05/25
- Educación y Estudios: Título universitario en Gestión Hotelera, Administración de Empresas o afines.
- Cursos de especialización en operaciones hoteleras y gestión de habitaciones.
- Experiencia: Experiencia mínima de 5-7 años en la industria hotelera, con al menos 2 años en un puesto de liderazgo en la división de habitaciones.
- Experiencia en la gestión de equipos y en la supervisión de la operación diaria de la división de habitaciones.
- Experiencia en la implementación de estándares de servicio y procesos operativos eficientes.
- Requisitos Técnicos: Conocimiento en sistemas de gestión hotelera (PMS).
- Conocimiento en la gestión de reservas, tarifas, y disponibilidad de habitaciones.
- Capacidad para analizar e interpretar informes de rendimiento y satisfacción de los huéspedes.
- Conocimiento en el control de costos y optimización de ingresos de la división de habitaciones.
- Habilidad para implementar programas de limpieza y mantenimiento eficaces.
- Requisitos Deseables: Habilidades de liderazgo y gestión de equipos multidisciplinarios.
- Excelente comunicación interpersonal y habilidades para tratar con clientes y empleados.
- Orientación al detalle y capacidad para tomar decisiones rápidas en situaciones de alta presión.
- Enfoque en la mejora continua y la calidad del servicio.
- Capacidad para gestionar múltiples tareas y proyectos simultáneamente.
- Conocimiento de idiomas adicionales (inglés, otros idiomas deseables).
- Supervisar y coordinar todas las operaciones de la división de habitaciones del resort, incluyendo recepción, conserjería, limpieza y mantenimiento de habitaciones.
- Gestionar y motivar al equipo de empleados de la división, asegurando una alta calidad en el servicio al cliente.
- Asegurar que las habitaciones estén disponibles, limpias y en condiciones óptimas para los huéspedes, gestionando los horarios de limpieza y mantenimiento.
- Desarrollar y supervisar los procedimientos de check-in y check-out para garantizar la eficiencia y satisfacción del cliente.
- Controlar y mantener los estándares de calidad en las habitaciones y áreas asociadas, trabajando en conjunto con los departamentos de mantenimiento y limpieza.
- Supervisar la gestión de reservas y asignación de habitaciones, asegurando una ocupación y rentabilidad óptimas.
- Coordinar la resolución de quejas y problemas de los huéspedes relacionados con las habitaciones, garantizando la satisfacción y lealtad de los clientes.
- Gestionar los presupuestos de la división, controlando los costos de operación y buscando eficiencias en el servicio.
- Colaborar con otros departamentos del resort, como alimentos y bebidas, mantenimiento y ventas, para asegurar una experiencia integral para los huéspedes.
- Realizar informes periódicos sobre el desempeño de la división, incluyendo indicadores de satisfacción del cliente, ocupación y rentabilidad.
- Asegurar que todo el personal esté debidamente capacitado en políticas de seguridad, higiene y calidad del servicio.
Minimum Qualifications: Sin titulación
Experience: No requerida
Professional Category: No definido
Residence Permit: Indiferente
Tips to choose a good name for the vacancy's heading
3 keys: direct, clear and easily recognizable
Why is this important? The number of matches between the keywords that candidates type and the text in your listing will define its relevance. This determines the order in which listings are sorted in the results page.
What should you keep in mind? The most direct and clear your heading is, the better. The level of coincidence between the keyword the candidate chooses to sort listings and the heading you choose is vital. Choose a title that is easily recognizable in the sector, because candidates search with common words. Watch your spelling and avoid abbreviations.
Remember that the headings for your vacancies should be inclusive. That means you shouldn't do explicit gender distinction.
Examples of appropiate headings for job vacancies.
Waiter/waitress for Restaurant in Barcelona - Executive chef in Madrid
Examples of headings for job vacancies that should be improved:
Waiter in Sevilla - Urgent! We are looking for waiters in Barcelona - Reservation agents M/F for Bcn - Adventure into the touristic sector: entertainer for Lanzarote