Gerente de Recursos Humanos (Enfoque Legal-Laboral)

Job Description

En Orenes Grupo, nos encontramos en la búsqueda de un/a Gerente de Recursos Humanos con fuerte orientación en legislación laboral, que se integre a nuestro equipo para liderar la gestión de personas con un enfoque legal-preventivo, garantizando el cumplimiento normativo, promoviendo relaciones laborales saludables y minimizando riesgos legales para la organización.

Responsabilidades del puesto

• Supervisar y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente en todos los procesos de RRHH.
  
  • Asesorar a la dirección en materia legal-laboral y representar a la empresa ante organismos de fiscalización y mediación.
  
  • Liderar procesos de contratación, desvinculación y negociación colectiva conforme a la ley.
  
  • Implementar políticas laborales internas alineadas con la legislación nacional y buenas prácticas de compliance.
  
  • Gestionar auditorías laborales internas y coordinar acciones correctivas.
  
  • Brindar soporte legal en conflictos laborales y representar a la empresa en instancias judiciales y extrajudiciales.
  
  • Diseñar e impartir capacitaciones en normativa laboral para mandos medios y personal administrativo.

Requisitos del Responsable de RRHH

• Título universitario en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o carrera afín.
  
  • Especialización o posgrado en Derecho Laboral o Relaciones Laborales (deseable).
  
  • Experiencia mínima de 5 años en cargos similares, con énfasis en el componente legal de RRHH.
  
  • Conocimiento actualizado de la normativa laboral y jurisprudencia aplicable.
  
  • Experiencia en trato con sindicatos, negociaciones colectivas y resolución de conflictos laborales.

Habilidades valoradas:

• Alto nivel de análisis y criterio jurídico.

• Liderazgo ético y habilidades de negociación.

• Capacidad para trabajar bajo presión y con enfoque estratégico.

• Excelente comunicación verbal y escrita.

Ofrecemos:

• Ambiente profesional con enfoque en el desarrollo humano y ético.





• Paquete de compensación competitivo.





• Oportunidades de formación y crecimiento profesional.





• Contrato indefinido





• Prestaciones de Ley





• Horario de 8:00 am a 5:30 pm y sábados de 8:00 am a 1:00 pm





• Salario según aptitudes

Nuestro compromiso es valorar todas las candidaturas bajo la premisa de no discriminación e imparcialidad, apoyándonos en los logros, capacidades y experiencias de cada persona, independientemente de edad, género, nacionalidad, raza o discapacidad. Se valorarán positivamente candidaturas con certificado de discapacidad.

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