Job description
Das erwartet dich:
• Leitung der Personalabteilung
• Verfolgung einer stringenten HR-Strategie
• Komplettes Bewerbermanagement (Anzeigenschaltung, Auswahl, Führen von Bewerbungsgesprächen für alle Positionen)
• Vertragshandling
• Erstellen von Arbeitszeugnissen
• Verwaltung und Kontrolle der Stammdaten, der Dienstpläne über das System ROTA
• Personalcontrolling
• Lohnvorbereitung für die externe Steuerberatung inkl. Sicherstellung der Durchführung des monatlichen Lohnlaufs und das Erstellen dementsprechender Reports
• Div. Reports an die Regions- als auch Konzernzentrale (Corporate HR)
• Organisation und Koordination der arbeitsmedizinischen, arbeitspsychologischen und sicherheitstechnischen Betreuung des Hotels
• Erstellung der wöchentlichen und Quartals-Forecasts, Verwaltung des Personalbudgets
• Kompetente:r Ansprechpartner:in für Zentrale, Hoteldirektion, Abteilungsleiter:innen und Mitarbeiter:innen in allen personellen Angelegenheiten
• Organisation und Pflege der Personalakten
• Umsetzung und Kontrolle sämtlicher personalrelevanter Vorgaben
• Organisation und Durchführung von Projekten und Workshops (zB zum Thema Mitarbeiter:Innen befragung und dazugehörigem Action Plan)
• Ermittlung des Trainingsbedarfes und Erstellung eines jährlichen Trainingsplanes
• Entwicklung und Durchführung von maßgeschneiderten Trainingseinheiten und Koordination von internen und externen Trainings
• Konzeption und Durchführung von Onboarding-Trainings, sowie Unternehmens-, Sicherheits- und Systemtrainings
• Personalentwicklung und Erstellung dazugehöriger Talent Development Unterlagen
• Beurteilungswesen (inkl. Mitarbeitergespräche)
• Präsenz auf Messen und Pflege des HR-Netzwerks
Wonach suchen wir?
• Mind. 2 Jahre praktische und einschlägige Berufserfahrung
• Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts in der Hotellerie von Vorteil
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse
• Selbstständiges, gewissenhaftes, ereignisorientiertes und kreatives Arbeiten
• hohes Maß an Engagement, Einfühlungsvermögen, Überzeugungskraft und Kommunikationsfähigkeit
• Diskretion, Loyalität und absolute Vertraulichkeit
Dieses Dienstverhältnis wird im Kollektivvertrag für Hotellerie/ Angestellte in der Beschäftigungsgruppe 1 (€ 2.699,00) eingestuft. Eine deutliche Überzahlung ist bei entsprechender Erfahrung und Expertise vorgesehen.
