Misión del puesto
Liderar e implementar la estrategia de Recursos Humanos en los hoteles de Barcelona, garantizando una excelente experiencia para colaboradores y candidatos durante todo su ciclo de vida en la compañía. Será el principal socio estratégico de negocio en materia de personas, impulsando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, asegurando al mismo tiempo el cumplimiento de las políticas corporativas y la legislación laboral vigente.
#LI-LC1¿Qué tendrás que hacer?
1. Actuar como socio estratégico del negocio- Asesorar a la Dirección y a los equipos operativos en la gestión de personas, planificación de talento y toma de decisiones.
- Impulsar iniciativas que contribuyan al desarrollo organizativo, la productividad y el compromiso de los equipos.
2. Liderar la atracción y adquisición de talento- Supervisar y coordinar los procesos de selección para garantizar la cobertura de necesidades de personal y posiciones clave.
- Impulsar acciones de employer branding y desarrollar relaciones con centros educativos y fuentes de talento.
3. Potenciar el desarrollo y la experiencia del empleado- Coordinar los procesos de onboarding, formación, desarrollo y evaluación del desempeño.
- Promover una cultura orientada al aprendizaje, la evolución profesional y la movilidad interna.
4. Impulsar cultura, comunicación y clima laboral- Liderar iniciativas de engagement, reconocimiento, comunicación interna y bienestar.
- Asegurar el seguimiento de los indicadores de clima laboral y la implementación de planes de acción.
5. Garantizar la gestión laboral y administrativa- Supervisar la correcta aplicación de la normativa laboral, procesos administrativos y relaciones con la representación legal de los trabajadores.
- Coordinar las políticas de compensación y beneficios, así como el seguimiento de indicadores de personal.
6. Liderar proyectos y asegurar el cumplimiento de los estándares de RRHH- Participar en proyectos corporativos, aperturas, transformaciones organizativas y procesos de cambio.
- Velar por el cumplimiento de las políticas de RRHH, sostenibilidad, diversidad, salud y seguridad laboral.
¿Qué buscamos?
Formación- Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o disciplinas afines.
- Valorable formación de posgrado o especialización en Gestión de Personas.
Experiencia- Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos con responsabilidad sobre diferentes áreas de gestión de personas.
- Experiencia previa en entornos operativos de alta exigencia, preferiblemente en hotelería, turismo o servicios.
- Experiencia liderando equipos y proyectos transversales.
Conocimientos- Conocimientos de las áreas de Talent Acquisition, Learning & Development, Relaciones Laborales, Cultura y Compensación.
- Conocimiento de legislación laboral y gestión de relaciones con comités de empresa.
- Valorable experiencia con SAP SuccessFactors, SAP, MyPlace u otras herramientas de RRHH.
- Conocimiento de plataformas de reclutamiento y employer branding.
Idiomas- Español e inglés profesional.
- Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas.
Competencias clave- Liderazgo e influencia.
- Visión estratégica y orientación al negocio.
- Capacidad de gestión del cambio.
- Comunicación y negociación.
- Orientación a resultados.
- Desarrollo de personas y trabajo en equipo.
- Capacidad analítica y organizativa.
