placeBarcelona, España
starsRestaurant Chain
peopleMediana (50-199 empleados)
¿QUIÉNES SOMOS?
No Hay Mañana SL, desde su creación en 2014, se ha comprometido con un modelo de negocio que respeta tanto a las personas como al medio ambiente. Somos una empresa joven, con un proyecto fresco que respira talento, en crecimiento constante y grandes ambiciones.
Nos encanta la pasión por el trabajo bien hecho y crear experiencias gastronómicas únicas. Gestionamos varios restaurantes en Barcelona, incluyendo Madre Taberna Moderna, Chamako Bar, Babula Bar 1937 y Chill out Tie Break en el Club de Tennis La Salut. Además, estamos preparando la apertura del concepto Malparit, que pronto será una realidad.
MISIÓN
Nuestro objetivo es ser el grupo restaurador de referencia en Barcelona y expandirnos por toda España, con una dirección moderna y procesos 2.0 completamente integrados.
Nos encanta la pasión por el trabajo bien hecho y crear experiencias gastronómicas únicas.
BENEFICIOS DE TRABAJAR CON NOSOTROS
En No Hay Mañana SL, valoramos a nuestros colaboradores tanto como a nuestros clientes. Disfrutarás de un entorno respetuoso y cordial, gestionando rápidamente cualquier problema personal o administrativo para que te concentres en liderar con excelencia y tomar decisiones ágiles. Serás parte de un equipo motivado y comprometido, con compañerismo y crecimiento profesional como pilares fundamentales. Ofrecemos formación continua y planes de promoción interna basados en méritos y habilidades. Crecerás junto con la compañía y formarás parte de un proyecto en expansión a corto plazo.
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Tips to choose a good name for the vacancy's heading
3 keys: direct, clear and easily recognizable
Why is this important? The number of matches between the keywords that candidates type and the text in your listing will define its relevance. This determines the order in which listings are sorted in the results page.
What should you keep in mind? The most direct and clear your heading is, the better. The level of coincidence between the keyword the candidate chooses to sort listings and the heading you choose is vital. Choose a title that is easily recognizable in the sector, because candidates search with common words. Watch your spelling and avoid abbreviations.
Remember that the headings for your vacancies should be inclusive. That means you shouldn't do explicit gender distinction.
Examples of appropiate headings for job vacancies.
Waiter/waitress for Restaurant in Barcelona - Executive chef in Madrid
Examples of headings for job vacancies that should be improved:
Waiter in Sevilla - Urgent! We are looking for waiters in Barcelona - Reservation agents M/F for Bcn - Adventure into the touristic sector: entertainer for Lanzarote