10 preguntas (y respuestas) para superar una entrevista de trabajo en inglés

Si bien una entrevista de trabajo es de por sí un trago complicado, cuando se lleva a cabo en una lengua no materna puede resultar ciertamente intimidante.

En este caso la preparación será clave. Tras el trabajo invertido en el currículum y la carta de presentación en inglés, les llega el turno a las 10 preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo en inglés.

0. Small talk

Una parte que a menudo olvidamos preparar y que sin embargo es de vital importancia es la pequeña conversación de cortesía anterior a una entrevista, o “small talk”. Son varias las frases con las que puedes romper el hielo y establecer un tono amigable con el entrevistador:

“Thanks for inviting me to interview”

“I’m pleased to meet you!”

“Thank you for taking the time to meet with me today.”

“I’m good, thanks. I’ve been looking forward to this interview for a while, so I’m happy to be here.”

1. Tell me about yourself

La pregunta del millón de dólares y la manera predilecta de los reclutadores para dar el pistoletazo de salida en una entrevista de trabajo en inglés. En algo menos de 60 segundos deberás exponer tu experiencia, habilidades, logros, objetivos y cualidades personales.

Una fórmula que siempre funciona para construir la respuesta de manera interesante es la de “presente – pasado – futuro”:

“I currently work as a Sales Manager at Company Inc., where I manage a team of sales executives in the retail business department.

Before that, I was with Company Inc. as a buyer on the fashion section. I managed to double sales on the first year.

Now, I’m hoping to move into a senior management position, where I can use my sales and leadership experience to help an international company grow to its full potential.”

2. What is your greatest strength?

Ya en un terreno más personal, el entrevistador esperará escuchar cómo tus mejores cualidades se acoplan perfectamente a sus necesidades. Para ello, cíñete a la descripción del puesto y resalta aquellas habilidades que concuerden con sus requisitos.

“I have very strong communication skills and I´m definitely a creative thinker. Having worked as a graphic designer for seven years, I have strong attention to detail when it comes to designing. I have also created art for a variety of companies, so I know how to balance artistic integrity with audience appeal.”

3. What is your greatest weakness?

Todavía más importante que tus fortalezas, tus puntos débiles darán buena cuenta de quién eres como profesional. Haz todo lo posible por evitar clichés manidos como el perfeccionismo. Y, sobre todo, arroja una luz de positividad sobre tus flaquezas.

“I used to wait until the last minute to complete the less important tasks, but I realized that smaller and insignificant activities are also important for the bigger picture. I’m now much more proactive. And even though I continue prioritizing tasks, I now know that throwing something together last minute is never as good as having the time to review it a couple of times.”

4. Why should we hire you?

La falta de preparación, la modestia, las generalidades y una respuesta demasiado larga son los principales enemigos de esta pregunta. Expón de manera clara y concisa por qué eres el mejor candidato para ese puesto en concreto.

“Based on the research I’ve done, this company is expanding into the European market in the upcoming years.

With my background in international business, I know I can help make that transition successful. I´m an effective Sales Manager who is skilled in strategic planning, negotiating and setting a vision for the whole team. I’d  love to bring my diverse skill set to your company.”

5. Why do you want to work for us?

A pesar de que pueda parecer que esta pregunta va sobre ti, la respuesta solo deberá tener a la empresa en mente. O, lo que es lo mismo, lo que tú quieres deberá coincidir con lo que ellos necesitan.

“I really believe in the value of customer care and so when I saw a position with your company to join your Customer Service department I had to make sure my application was put in.  I believe strongly in working with attentiveness towards the goal of customer retention and I know the skills I bring will not only make an impact in the department but in the wellbeing of your clients as well.”

6. Why are you leaving your job?

No es éste un espacio para la negatividad. Aunque la experiencia en tu empleo actual esté resultando nefasta, deberás siempre centrarte en tu habilidad para salir adelante de la manera más profesional. Recuerda reflejar en las preguntas de la entrevista de trabajo en inglés lo que están buscando en su candidato ideal.

“While overall my experience at the Company Inc. was a positive and rewarding journey, after several years I feel I have hit a plateau in terms of growth and new challenges. I’m now looking for a company where I can contribute with my costumer care skills and grow in a team-oriented environment.” 

7. Where do you see yourself in 5 years?

Una pregunta que parece perfectamente simple pero que revelará las capas más profundas de tus anhelos profesionales.  Son varias las preguntas implícitas: ¿Te interesa este empleo en concreto o cualquier empleo? Si te contratamos, ¿te irás pronto en busca de otros retos? ¿Eres consciente de lo que este puesto demanda?

La opción más segura es demostrar un interés  en desarrollar tu carrera a largo plazo en la compañía:

“While my main focus is on the position we are discussing today, I’m hopeful that I’ll be able to grow within this position to take on more exciting projects in the company.

It’s common knowledge that your company has the highest programming standards and the best systems analysts in the industry, so I hope I’ll be working here in 5 years’ time.”

8. How do you handle stress and pressure?

El estrés es un compañero de viaje inevitable prácticamente en cualquier empleo. El entrevistador lo sabe, por lo que lo mejor será exponer con naturalidad cómo nos enfrentamos a él de una manera que nos permita convertirnos en mejores profesionales.

“I actually work better under pressure. Good pressure, such as an upcoming deadline, helps me to stay motivated and productive. If stress gets to a breaking point, then I cope with practices such as prioritizing tasks, delegating, deep breathing, exercise… But overall I feel I thrive under quick deadlines and multiple projects.”

9. Describe a difficult work situation and what you did to overcome it…

Dentro de las llamadas preguntas de comportamiento, ésta es sin duda una de las más comunes. Prepararte la respuesta con mimo puede arrojar una luz muy favorecedora sobre tu candidatura. Recuerda orecer siempre ejemplos que se ciñan a lo que la empresa está buscando.

“I can remember a difficult situation during my time as Marketing Director at Company Inc., where two members of my team were at each other’s throats as a result of a campaign not getting the sales we expected. I think I really was able to showcase one of my biggest strengths, my leadership skills, when I lead mediation between the two colleagues. When that happened, I’d try to be an example of integrity and led with kindness. They ended up solving their issues and performing excellent teamwork.”

10. What are your salary expectations?

Sugerir una cantidad demasiado baja puede hacer que te sientas realmente desmotivado en el puesto. Una cantidad demasiado alta, en cambio, puede cortar de raíz tus probabilidades de ser el elegido. La clave está en encontrar un punto intermedio.

“I am open to discussing what you believe to be a fair salary for the position. Based on my research, similar positions in this industry are currently paying between X€ and Y€. Is this also the range for which you’ve budgeted for this position?”

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