Cómo crear los cuestionarios a candidatos

Los cuestionarios a candidatos te permitirán tener una información de los candidatos que no podrás encontrar en su currículum. Esta información te ayudará a analizar de manera más fácil las candidaturas recibidas, agilizando y optimizando el proceso de selección.

 Crea tu cuestionario en 3 pasos

Primero de todo, acceda a su área de empresa y diríjase al apartado ‘Gestión de cuestionarios’ que encontrará dentro del apartado ‘Servicios’. Una vez haya accedido al panel donde encontrará sus cuestionarios vigentes podremos empezar a crear uno nuevo.

 Primer paso: Definimos el título del cuestionario

Deberemos ser precisos, más si tenemos varios procesos de selección abiertos. Esta información será confidencial, con lo que únicamente la empresa podrá verlo.

Segundo paso: Configuramos las preguntas

Una vez tengamos el título, ya podemos empezar a configurar las preguntas que queremos que contenga nuestro cuestionario. Debe saber que existen 3 tipos de preguntas:

Pregunta donde se puede escoger únicamente una respuesta. Le recomendamos utilizar este tipo de pregunta cuando las respuestas sean excluyentes entre ellas.

Pregunta donde se pueden escoger varias respuestas. Le recomendamos utilizar este tipo de pregunta cuando las respuestas no sean excluyentes entre ellas.

Pregunta donde el candidato debe escribir la respuesta. Estas preguntas no influyen en la puntuación final del cuestionario pero pueden resultar útiles para comprender mejor el perfil del candidato.

Cuando haya definido con qué tipo de pregunta puede extraer más información relevante para su proceso de selección, ya podemos disponernos a crear las preguntas.

Un aspecto muy importante a tener en cuenta es el peso que le vamos a dar a cada respuesta, del que dependerá posteriormente la clasificación de los currículums de los candidatos. Deberemos asignar a cada respuesta un valor cuya suma sea 100, teniendo la posibilidad de determinar que una respuesta implique la exclusión del candidato en dicho proceso de selección.

Tercer paso: Definimos cómo se van a autoclasificar los currículums de los candidatos, según la nota obtenida

Una vez tengamos configuradas las diferentes preguntas que queremos que contenga nuestro cuestionario, debemos definir cómo queremos autoclasificar los currículums según la puntuación que han obtenido en las diferentes preguntas que hemos realizado.

Esto nos posibilitará que sea el propio sistema el que nos clasifique a los candidatos inscritos como ‘Descartados’, ‘Pendientes’ o ‘Finalistas’, algo que, sin duda, nos optimizará mucho el proceso de selección, pudiendo dedicar un mayor tiempo a aquellos candidatos que sí cumplen todos los requisitos.

Una vez hayamos definido estos campos, podemos guardar el cuestionario y ya lo tendremos listo para introducirlo en la vacante que hayamos publicado.

Si lo desea, puede consultar el tutorial que hemos preparando donde se exponen los 3 pasos que le permitirán crear los cuestionarios a candidatos, algo que, sin duda, agilizará y optimizará su proceso de selección.