Empresa multinacional especializada en la gestión de recursos humano con presencia en diferentes países.

¡Tu próximo reto profesional está aquí!





CITIUS somos una empresa líder de RRHH especializada en hostelería, estamos buscando un/a Consultor/a de RRHH-Selección para incorporar en nuestra oficina de Madrid.


Si eres una persona proactiva, con experiencia en el sector y ganas de marcar la diferencia, ¡este es tu momento!





¿Cuáles funciones dependerán de ti?


Tu papel será clave para garantizar el éxito de nuestra oficina, desde la selección de talentos hasta la gestión laboral y atención al cliente. Estas son algunas de tus responsabilidades:


-Analizar la Job Description facilitada por los clientes y definir los perfiles requeridos.


-Publicar ofertas de empleo en portales y contactar con centros y/o bolsas de trabajo según necesidades.


-Realizar entrevistas de selección, tanto telefónicas como presenciales.


-Ofrecer atención directa a clientes y candidatos, asegurando una experiencia satisfactoria.


-Actualizar y alimentar la base de datos de candidatos.

-Solicitud, gestión y archivo de documentación.




¿Qué te ofrecemos?


-Contrato indefinido con 6 meses de periodo de prueba.

-Horario de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 horas.


-Salario 18k-20k brutos anuales.




Lo que valoramos en ti:


-Experiencia previa en selección de personal, preferiblemente en hostelería e industria.




¿Estás listo/a para asumir este desafío? ¡Queremos conocerte!

Consultor/a selección

En RIU Hotels & Resorts, somos líderes en el sector hotelero, con más de 100 hoteles en más de 20 países alrededor del mundo. Cada día, trabajamos para ofrecer experiencias inolvidables a nuestros huéspedes en algunos de los destinos más impresionantes del planeta. Nos caracterizamos por la excelencia en el servicio, la innovación y un equipo humano que marca la diferencia.

El Hotel Riu Plaza España, situado en el icónico Edificio España, es mucho más que un lugar donde alojarse. Cuenta con 27 plantas y más de 500 habitaciones en pleno corazón de Madrid. Somos referencia con nuestros espacios gastronómicos, como es el increíble Rooftop Bar 360º o nuestro Edén Gastrobar. Gracias a nuestro equipo, hacemos que de la gestión eventos y banquetes algo único.

Si compartes nuestro compromiso con la excelencia en el servicio y quieres formar parte de una empresa global en constante crecimiento, ¡esta oportunidad es para ti!


With more than 100 hotels in 20+ countries, RIU Hotels & Resorts is one of the world’s leading hospitality brands. For over 70 years, we’ve grown through innovation, service excellence, and the dedication of our people. Today, we continue to expand internationally—offering unique destinations, a dynamic workplace, and the chance to be part of a truly global success story.

🌟&nbsp;Join Our Global Family at RIU Hotels &amp; Resorts!With more than 100 hotels in 20+ countries, RIU Hotels &amp; Resorts is one of the world’s leading hospitality brands. For over 70 years, we’ve grown through innovation, service excellence, and the dedication of our people. Today, we continue to expand internationally—offering unique destinations, a dynamic workplace, and the chance to be part of a truly global success story. Position:&nbsp;Regional HR Manager.Department:&nbsp;HR Department.Location:&nbsp;International.&nbsp;This role requires relocation abroad. 🔎&nbsp;About the RoleWe are seeking a proactive and internationally minded&nbsp;Regional HR Manager&nbsp;to support and strengthen our people strategy across multiple hotels in the region. This key role works closely not only with the Regional HR Director, but also in direct collaboration with local HR and Hotel&nbsp;Managers, ensuring consistency, alignment, and excellence across all HR processes. 📍 Important: This role requires flexibility to be relocated to some of the&nbsp;countries where RIU operates and the ability to attend&nbsp;international business trips.💼&nbsp;What You’ll Do<ul>
<li>Strategic HR partnership:&nbsp;Collaborate with senior leadership and hotel HR managers to implement consistent HR policies and practices. Contribute to HR budgeting, monitor key metrics, and drive regional HR projects to support our business goals.</li>
<li>Talent Management:&nbsp;Lead and support the full employee lifecycle, including recruitment, onboarding, performance management, and talent development.</li>
<li>HR&nbsp;Operations Excellence: Oversee all aspects of payroll, compensation, and benefits administration. You will manage HR vendors, ensure timely and accurate reporting, and leverage HR-related software and systems to enhance efficiency and data-driven decision-making.</li>
<li>Employee Relations &amp; Compliance: Act as a key advisor on employee relations, conflict resolution, and disciplinary matters. Ensure full compliance with local and international labor laws, and manage relationships with legal counsel and institutional bodies.</li>
<li>International Mobility: Supervise employee relocation processes, including the application and renewal of visas and work permits, ensuring a smooth and supportive transition for our international staff.</li>
<li>Employee Welfare:&nbsp;Supervise the management of staff accommodation, employee transport&nbsp;and other employee services, ensuring a high standard of care and a positive living environment for our team members.</li>
</ul><ul>
</ul>✔️&nbsp;What We’re Looking For<ul>
<li>Bachelor’s degree in Human Resources, Hospitality, Business Administration, or a related field.</li>
<li>Minimum 1 year’ experience in HR management/supervisory role, ideally in hospitality or service industries, with regional or multi-site responsibilities.</li>
<li>Fluent in Spanish and English (written and spoken).</li>
<li>Demonstrated international experience or exposure to multicultural work environments.</li>
<li>Strong leadership, communication, and interpersonal skills with the ability to influence across levels.&nbsp;Excellent organizational, analytical, and problem-solving abilities.</li>
<li>Willingness to travel frequently and relocate internationally as required.</li>
</ul>🌟&nbsp;Why RIU Hotels &amp; Resorts?<ul>
<li>Your Growth is Our Priority:&nbsp;At&nbsp;RIU Hotels &amp; Resorts, we believe in nurturing talent from within. We are proud to provide our team members with opportunities to advance their careers through training, mentorship, and internal promotions, ensuring your potential is recognized and rewarded—whether locally or internationally.</li>
<li>A Culture of Belonging:&nbsp;Join a team where your ideas and efforts truly matter. We foster an inclusive, collaborative environment where every voice is heard, and success is celebrated together.</li>
<li>Rewarding Your Commitment:&nbsp;Enjoy a career with competitive compensation, employee benefits, and perks that reflect our appreciation for your dedication and excellence.</li>
</ul>🌍&nbsp;Our CommitmentAt&nbsp;RIU Hotels &amp; Resorts, we value diversity, equity, and inclusion as fundamental pillars of our success. We welcome all applications, regardless of gender, ethnicity, religion, disability, age, sexual orientation, or gender identity. We believe that a diverse team enriches our culture and drives excellence in service.Additionally, we are firmly committed to sustainability and social responsibility. Through our&nbsp;Proudly Committed&nbsp;strategy, we place sustainability at the heart of all our decisions. This program reflects our dedication to minimizing environmental impact, promoting responsible practices, and making a positive contribution to the communities where we operate.By joining&nbsp;RIU, you will become part of a company that not only strives for service excellence but also aims to create a positive impact on the world.

Regional HR Manager (International Relocation Required)

Grupo Hotelero con diferentes establecimientos en su cartera

Cadena hotelera nacional busca incorporar a su equipo a una persona con perfil de Generalista de Recursos Humanos, comprometida con la excelencia y el trato inclusivo en la gestión de personas.

📝 Funciones principales:

Gestión integral de procesos de administración laboral.

Interlocución con organismos oficiales (Seguridad Social, SEPE, etc.).

Coordinación con los distintos departamentos del área de Personas.


🎯 Requisitos necesarios:

Manejo avanzado de SAGE, Sistema RED y SEPE.

Experiencia previa en funciones de administración y gestión de personal.

Capacidad de organización, atención al detalle y trabajo en equipo.

Orientación a la mejora continua y a la calidad en el servicio.

🤝 Se valorará:

Experiencia en el sector hotelero o turístico.

Habilidades de comunicación inclusiva y de resolución de conflictos.

📄 Condiciones del puesto:

Contrato de sustitución por cuidado de menor, con posibilidades reales de incorporación estable a la plantilla.

Jornada completa.

Incorporación inmediata.

🌍 Nuestro compromiso:

En nuestra cadena hotelera fomentamos un entorno de trabajo diverso, inclusivo y respetuoso, libre de cualquier tipo de discriminación. Valoramos el talento sin importar el género, la edad, el origen, la orientación sexual o la identidad de género de las personas candidatas.

📩 Si crees que tu perfil encaja, esperamos tu candidatura!

Generalista de Recursos Humanos

 ¡Buscamos Director/a Comercial para nuestra oficina de Bilbao!




Únete a PACTO Trabajo Temporal y lidera el crecimiento de nuestra delegación en Bizkaia.




¿Tienes experiencia en el sector de ETT? ¿Te apasiona liderar equipos, impulsar resultados comerciales y garantizar la excelencia operativa? ¡Entonces esta es tu oportunidad!




¿Qué harás en este rol?

Serás el motor comercial de la oficina, vendiendo servicios de trabajo temporal y soluciones corporativas en la zona asignada.

Gestionarás la cartera de clientes (activos y potenciales), asegurando su fidelización y satisfacción.

Tendrás el control de la cuenta de resultados de la delegación y garantizarás el cumplimiento de márgenes.

Coordinarás al equipo y los recursos de la oficina, velando por su rendimiento, cumplimiento normativo y desarrollo.

Asegurarás que se cumpla la legislación laboral y de ETT, tanto en la contratación como en prevención de riesgos laborales.

Serás responsable de los procesos clave: selección, formación, control documental, compras, caja chica y reporting a Dirección.

Aplicarás nuestras buenas prácticas éticas, legales y ambientales en todo momento.




 ¿Qué ofrecemos?

Proyecto estable y con desarrollo profesional en una empresa en crecimiento.

Autonomía para liderar tu delegación con el respaldo de una compañía consolidada.

Salario competitivo + variable por cumplimiento de objetivos+ dietas y vehículo de empresa.

Formación continua y acompañamiento desde Dirección.




 ¿Te interesa? Inscríbete, queremos conocerte!

Director/a Comercial Oficina ETT - Bilbao

¡Tu próximo reto profesional está aquí!





En Pacto  estamos buscando un/a Consultor/a de Recursos Humanos para incorporar en nuestra oficina de Barcelona.

Si eres una persona proactiva, con experiencia en el sector y ganas de marcar la diferencia, ¡este es tu momento!





¿Cuáles funciones dependerán de ti?


-Tu papel será clave para garantizar el éxito de nuestra oficina, desde la selección de talentos hasta la gestión laboral y atención al cliente. Estas son algunas de tus responsabilidades:


-Analizar la Job Description facilitada por los clientes y definir los perfiles requeridos.


-Publicar ofertas de empleo en portales y contactar con centros y/o bolsas de trabajo según necesidades.


-Realizar entrevistas de selección, tanto telefónicas como presenciales.


-Ofrecer atención directa a clientes y candidatos, asegurando una experiencia satisfactoria.


-Actualizar y alimentar la base de datos de candidatos.


-Realizar visitas a clientes para seguimiento cuando sea necesario.


-Gestionar procesos administrativos como afiliaciones, contrataciones, cotizaciones, absentismo laboral (IT's, AT's), y comunicación de accidentes.


-Coordinar acciones de PRL, formación e información del personal contratado.


-Introducir datos para el cálculo y cierre de nóminas, además de gestionar facturación y embargos.


-Gestionar trámites con organismos públicos y garantizar el archivo y actualización de la documentación laboral.


-Asegurar la entrega de contratos, documentos de PRL y equipos de seguridad, según sea necesario.





¿Qué te ofrecemos?


-Contrato indefinido con 6 meses de periodo de prueba.

-Horario de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 horas.


-Salario 18.000-22.000 e/brutos anuales + variable por objetivos.

-Incorporación inmediata.





Lo que valoramos en ti:


-Experiencia previa en selección de personal, preferiblemente en hostelería e industria.




¿Estás listo/a para asumir este desafío? ¡Queremos conocerte!

Consultor/a RRHH -Industria

En Citius Outsourcing Enterprise, empresa especializada en la externalización de servicios profesionales, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Contratación para cubrir una sustitución de maternidad en nuestra oficina de Granada.




Formarás parte de un equipo comprometido con la excelencia, dando soporte clave en la gestión laboral y administrativa de nuestra plantilla. Si cuentas con experiencia en contratación y te motiva trabajar en un entorno dinámico, esta puede ser una excelente oportunidad para seguir desarrollando tu carrera profesional.




Funciones principales:

Tu misión será asegurar la correcta gestión de los procesos contractuales y la documentación laboral de nuestro personal operativo. Entre tus principales responsabilidades estarán:

- Formalizar y gestionar las contrataciones y novaciones de los empleados operativos.

- Controlar y archivar la documentación laboral, introduciendo y actualizando los datos en el sistema SAP.

- Gestionar finalizaciones contractuales y resolver incidencias con movimientos de afiliación a la Seguridad Social.

- Dar de alta la formación obligatoria en PRL a través de la plataforma Preventor.

- Extraer y enviar listados de personal (Querys SAP) a los responsables de Operaciones.

- Recopilar documentación laboral para inspecciones de trabajo y auditorías.

- Realizar el seguimiento de la firma de documentación contractual y asesorar sobre la modalidad contractual más adecuada.

- Efectuar el cuadre mensual de plantilla con Seguridad Social.

- Aplicar las buenas prácticas ambientales y cumplir las normas de seguridad y salud laboral.

Condiciones:

Tipo de contrato: Sustitución de maternidad.

Horario: Jornada completa de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00

Ubicación: Madrid.

Incorporación: Inmediata.

Retribución: 22k - 23k SBA

Técnico/a de contratación - Sustitución maternidad

En Citius Outsourcing creemos que los grandes hoteles no solo brillan por sus instalaciones o su ubicación, sino por las personas que hacen posible que todo esté perfecto cada día. Detrás de cada habitación impecable, de cada detalle cuidado, hay un equipo humano que trabaja con pasión.




Y ahí es donde entras tú. Buscamos a un/a Gestor/a de Servicios de Housekeeping que comparta nuestra visión de excelencia y compromiso con el cliente, que disfrute de coordinar equipos, anticiparse a las necesidades y convertir cada reto en una oportunidad para mejorar.




Serás el hilo conductor entre los equipos de gobernantas/es, el área corporativa y los responsables territoriales. Tu labor será esencial para garantizar que nuestros servicios de housekeeping en los hoteles que gestiones funcionen con precisión, calidad y armonía.




Cada día será diferente, pero tus responsabilidades principales incluirán:

-Acompañar y apoyar a las/os Gobernantas/es de los hoteles a tu cargo, atendiendo sus incidencias y necesidades operativas.

-Coordinarte con la/el Responsable Territorial y la/el Gobernanta/e Corporativa/o en nuevas aperturas de servicios.

-Auditar el cumplimiento de los procedimientos y la calidad del servicio, reportando resultados e incidencias.

-Gestionar pedidos de materiales, productos químicos y maquinaria junto al área de Compras.

-Implementar herramientas tecnológicas como HUB para optimizar la gestión del servicio.

-Analizar la estacionalidad y dimensionar los equipos según la demanda.

-Supervisar la situación contractual del personal operativo y coordinar con el área de Contratación y RRHH.

-Controlar incidencias, vacaciones y anticipos del personal operativo, asegurando una gestión ordenada y humana.

-Conocer la rentabilidad de los servicios a tu cargo, garantizando un equilibrio entre calidad y eficiencia.

-Mantener contacto directo con el interlocutor del cliente, velando por la satisfacción y la mejora continua.

-Promover buenas prácticas ambientales y el cumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral.




¿Qué podemos ofrecerte?

-Un proyecto estable en una empresa con más de 25 años de experiencia en el sector servicios.

-Contratación indefinida con 6 meses de período de prueba.

-Horario: de Lunes a Domingo con 2 festivos semanales.

-SB acorde a la experiencia aportada.

-Autonomía y acompañamiento para liderar tu área.

-Formación continua y oportunidades de crecimiento.

-Un entorno de trabajo donde la cercanía, el respeto y la colaboración son nuestra forma de hacer las cosas.

Gestora de Servicios de Housekeeping

Somos la compañía líder en España y una de las mayores del mundo, con diez marcas reconocidas y más de 370 hoteles en cuatro continentes. Meliá Hotels International es el único entre los veinte mayores grupos hoteleros internacionales con un origen vacacional y con el tamaño ideal para combinar una excepcional hospitalidad con una gestión eficiente y cercana a sus stakeholders. Todo esto, unido a nuestra calidez y pasión españolas, nos hace únicos y diferentes.


En Meliá todos somos Very Inspiring People, grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, todos ellos reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.

Melià Hotels international está buscando un/una Payroll Coordinator para unirse a nuestro equipo en Torre Melina Gran Melià Hotel.  Estamos buscando un candidat@ apasionad@ que tenga buenas habilidades interpersonales y organizativas y crea que tiene la propensión a las relaciones con los clientes. Misión: Ejecutar la gestión de administración de personal del hotel siguiendo las políticas y procedimientos de Meliá Hotels International, con la finalidad de cumplir eficientemente con las obligaciones laborales que se genere en la relación laboral. ¿Cuáles serán tus principales funciones? Ejecutar en la herramienta de administración de personal los movimientos contractuales de los empleados del centro de operaciones (altas, reincorporaciones, bajas, prórrogas, baja/alta, cambio de datos, cambio organizativo, etc.).Verificar la ejecución correcta de las medidas realizadas en el sistema.Introducir y controlar los complementos de nómina mensual, incluido el control de las retenciones judiciales.Ejecutar las modificaciones en el perfil del empleado: Familiares y dependientes, diversidad funcional cuentas bancarias, direcciones (apoyado con la documentación justificante).Introducir y controlar los absentismos (junto la documentación justificante).Mantener el orden del archivo físico siguiendo la metodología de organización establecida.Controlar la firma de documentación de los expedientes de los colaboradores: firmas de contratos, documentación IRPF, LOPD, finiquitos, etc.Ejecutar las transferencias de pagos de anexos de nómina y/o finiquitos siguiendo los procedimientos establecidos. Atender y responder a las peticiones de los empleados en materia de administración de personal. Listado mensual de los complementos de pago ingresados para detectar desajustes en los pagos frente la documentación existente.Listado mensual de las ausencias para controlar un posible desajuste entre la documentación justificante y el registro en el sistemaCoordinar y asegurar junto con el Jefe de Departamento, el correcto registro de la jornada diaria de los trabajadores según la legislación local y los sistemas de control disponibles en los centros de trabajo ¿Qué buscamos?EDUCACIÓN Y FORMACIÓN: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH.IDIOMAS: Castellano e Inglés Avanzado.CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS: · Conocimientos de operativa hotelera. · Conocimiento de Office 365 (Word, Excel, Power Point…) · Conocimiento de SAP Success Factor. · Administración de Recursos Humanos. · Conocimiento y aplicación del Código de Trabajo. · Aplicación Ley Seguridad Social (Contratos, Nóminas, Finiquitos). · Legislación Prevención de Riesgos Laborales. · Manejo de recursos humanos, financieros y materiales.EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 6 meses en el puesto o similar.

Payroll Coordinator - Torre Melina A Gran Melia

¡Tu próximo reto profesional está aquí!





En Pacto  estamos buscando un/a Consultor/a de Recursos Humanos para incorporar en nuestra oficina de Valencia.

Si eres una persona proactiva, con experiencia en el sector y ganas de marcar la diferencia, ¡este es tu momento!





¿Cuáles funciones dependerán de ti?


-Tu papel será clave para garantizar el éxito de nuestra oficina, desde la selección de talentos (hostelería y generalista) hasta la gestión laboral y atención al cliente. Estas son algunas de tus responsabilidades:


-Analizar la Job Description facilitada por los clientes y definir los perfiles requeridos.


-Publicar ofertas de empleo en portales y contactar con centros y/o bolsas de trabajo según necesidades.


-Realizar entrevistas de selección, tanto telefónicas como presenciales.


-Ofrecer atención directa a clientes y candidatos, asegurando una experiencia satisfactoria.


-Actualizar y alimentar la base de datos de candidatos.


-Realizar visitas a clientes para seguimiento cuando sea necesario.


-Gestionar procesos administrativos como afiliaciones, contrataciones, cotizaciones, absentismo laboral (IT's, AT's), y comunicación de accidentes.


-Coordinar acciones de PRL, formación e información del personal contratado.


-Introducir datos para el cálculo y cierre de nóminas, además de gestionar facturación y embargos.


-Gestionar trámites con organismos públicos y garantizar el archivo y actualización de la documentación laboral.


-Asegurar la entrega de contratos, documentos de PRL y equipos de seguridad, según sea necesario.





¿Qué te ofrecemos?


-Contrato de IT de larga duración con posibilidad de incorporación.

-Horario de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 horas.


-Salario base+ variable por objetivos.

-Incorporación: Inmediata.




Lo que valoramos en ti:


-Experiencia previa en selección de personal, preferiblemente en hostelería e industria.




¿Estás listo/a para asumir este desafío? ¡Queremos conocerte!

Procura um emprego de Recursos Humanos em Madrid?Nós servimo-lo!

Consultor/a selección

Regional HR Manager (International Relocation Required)

Generalista de Recursos Humanos

Director/a Comercial Oficina ETT - Bilbao

Consultor/a RRHH -Industria

Técnico/a de contratación - Sustitución maternidad

Gestora de Servicios de Housekeeping

Payroll Coordinator - Torre Melina A Gran Melia

Consultor/a RRHH

Consultor/a selección

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Requisitos

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