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Responsable de Desarrollo de Recursos Humanos

domainThe Night League

placeEivissa, Illes Balears

event_available26/02/18

Descripción de la oferta

Como Responsable de RRHH, tu labor principal será la de proporcionar soporte estratégico al negocio para garantizar una gestión del talento que permita el logro de los objetivos de la empresa. Definir junto con Dirección la estrategia de RRHH.
TUS PRINCIPALES FUNCIONES CONSISTIRÁN EN:
• Identificar, preservar y enriquecer el potencial del personal de la empresa y facilitar la mejora de
su desempeño y contribución individual.
• Redactar e implementar los procedimientos y políticas del área de Desarrollo de RRHH.
• Preparación de standards de onboarding y salidas.
• Elaborar el plan gestión del talento de la empresa incluyendo los planes de sucesión y retención
de los empleados clave y de alto potencial.
• Implementar un sistema de evaluación y desarrollo de competencias para diferentes colectivos.
• Colabora con las distintas áreas en el diseño de estructuras organizacionales más adecuadas a
la estrategia de la empresa.
• Reporting a Dirección - Elaboración de informes e indicadores de gestión de su área.
• Apoyo a los diferentes departamentos en cuanto a implementación de políticas y desarrollo
interno.
• Funciones adicionales que puedan surgir por las necesidades de la actividad y la evolución del
puesto.
• Validación de nóminas y lanzamiento de pagos (programa externo).
• Control de presencia y aseguramiento de pagos correctos, solventar incidencias.
• Seguimiento y análisis del absentismo y su coste.
• En contacto con departamento legal externo, solventar los conflictos que surgieran, aplicando
medidas disciplinarias si fuera necesario.
• Promover un buen clima laboral, una buena organización, un despegamiento de objetivos, una
correcta formación de los recursos humanos.
• Búsqueda de candidatos según requerimientos (departamentales y/o operativos y/o
administrativos).
• Preparación del Budget de RRHH, previsión recursos para el cumplimiento de los objetivos
empresariales.

Requisitos

Titulación mínima: Licenciado
Experiencia: De 3 a 5 años
Categoría profesional: Mando Intermedio
Residencia: Provincia vacante

Otros:
• Formación Superior en Derecho, Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo. Valorable formación de postgrado o máster en Dirección de RRHH y PRL.
• Al menos 5 años de experiencia como HR Manager en entornos similares, preferiblemente en el sector de la Comunicación / MK / Eventos.
• Experiencia en funciones estratégicas y operativas (políticas de RRHH, gestión de incidencias de nóminas, PRL etc.).
• Imprescindible nivel de inglés avanzado.
• Conocimientos de Ofimática.

Último inscrito: Hace 95 días

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