La persona seleccionada s’encarregarà de les gestions pròpies del departament de nòmines de la nostra empresa, aplicant tant el seu coneixement de la normativa legal i dels procediments establerts com el seu criteri tècnic per oferir un assessorament de qualitat. Formaràs part d’un equip proper i d’un bon entorn laboral que afavorirà el desenvolupament professional i permetrà contribuir a una gestió eficient de l’administració laboral de la corporació. El teu rol és clau en el nostre entorn corporatiu, hauràs de realitzar funcions com: - Contractació i Seguretat Social: Elaboració, modificacions i novacions de contractes de treball. Altes, baixes i liquidacions a la Seguretat Social. - Nòmines i gestió econòmica: Emissió i gestió del cicle de nòmines d’una plantilla àmplia i diversa, incorporant-hi si s’escau, variables mensuals o incidències. Tractament, recepció i gestió del fitxer FIE. Tramitació de remeses bancàries i enviament dels rebuts de salaris. - Assessorament i comunicació interna: Assegurar el flux documental i la comunicació entre les diferents unitats organitzatives de la nostra empresa pel que fa a l’àmbit laboral. Assessorament i suport a aquestes unitats organitzatives en matèria de normativa laboral. Garantir el compliment de la normativa laboral vigent a tota la corporació. - Administració de personal: Seguiment i administració de vacances, absències i permisos del personal. Gestió, organització i arxiu de documentació laboral. Introducció i modificació de les dades de personal en SAGE. Per tal d’acomplir correctament amb les funcions descrites, es requereix: - Titulació superior en Relacions Laborals, ciències del treball, àmbit jurídic o similar. - Sòlids coneixements de la normativa laboral vigent. - Coneixements de fiscalitat aplicada a les nòmines. - Una experiència mínima de 3 anys en posicions similars. - Es valoren positivament coneixements de SAGE. S’aprecien les següents habilitats personals: - Autonomia, capacitat de resolució, organització i planificació. - Criteri jurídic i laboral. - Capacitat de comunicació. - Alt nivell de responsabilitat i compromís amb la feina. - Capacitat de gestionar informació confidencial. - Bon treball en equip. Oferim incorporació estable mitjançant contracte indefinit, jornada completa en torn de dia i de manera presencial. La posició ofereix l’oportunitat desenvolupar-se professionalment dins d’una corporació consolidada.

Requisitos

Titulación mínima

Diplomado

Experiencia

De 3 a 5 años

Idiomas

Español

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Sobre la empresa

Restaurant Manager

El Maresme, España

Nuestra empresa, opera varios restaurantes que se destacan por su cocina mediterránea innovadora y servicio excepcional. Nos comprometemos con la calidad, la sostenibilidad y el desarrollo profesional de nuestro equipo en un ambiente dinámico.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas ofertas de empleo hay abiertas para Especialista en Compensación y Beneficios?

Actualmente en Turijobs hay 1 vacantes abiertas para Especialista en Compensación y Beneficios.

¿Es necesario hablar inglés para un trabajo de Especialista en Compensación y Beneficios?

Hablar inglés es una ventaja para un trabajo de Especialista en Compensación y Beneficios pero su necesidad dependerá del puesto y la empresa. Es recomendable revisar cada oferta para confirmarlo.

¿Qué puestos similares a Especialista en Compensación y Beneficios puedo encontrar?

Si buscas trabajos relacionados con el perfil de Especialista en Compensación y Beneficios, puedes explorar opciones como .

¿Cuánto se cobra en un empleo de Especialista en Compensación y Beneficios?

El salario medio para un Especialista en Compensación y Beneficios suele rondar los 0€. Los salarios de Especialista en Compensación y Beneficios oscilan entre 0€ y 0€ al año. Este puede variar en función de la ubicación del puesto de trabajo, experiencia, formación, conocimientos, así como otras habilidades valorables y necesarias para el puesto.

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