Descripción del empleo
Consultor de Recursos Humanos
Misión del puesto:
Asumir de forma directa y autónoma la gestión de la nómina y de todos los procesos técnico-laborales del grupo (hoteles y campos de golf), asegurando el cumplimiento legal, la fiabilidad de los datos y una operativa eficiente. Actuar como referente interno en materia de nómina, Seguridad Social, PRL y relaciones laborales.
Funciones principales:
-Realizar el proceso completo de nómina de todos los centros del grupo (recopilación y gestión de variables, confección, revisión, cierre mensual, incidencias, finiquitos…).
-Tramitar directamente altas, bajas, variaciones y todo tipo de movimientos ante la Seguridad Social (SILTRA, Sistema RED, etc.).
-Confección y presentación de seguros sociales, ficheros CRA, certificados y otros trámites laborales.
-Coordinarse con el área contable para el cuadre mensual de costes de personal.
-Supervisión y seguimiento de incapacidades temporales, maternidades/paternidades, accidentes y coordinación con mutua y servicio de prevención.
-Preparar la documentación necesaria para auditorías internas, Inspección de Trabajo u otros requerimientos oficiales.
-Elaboración de informes e indicadores laborales: auditoría retributiva, estructura, costes, previsión y presupuestos, etc.
-Colaborar en la implementación de mejoras, automatización de procesos y digitalización del área de Recursos Humanos.
-Liderar y supervisar un equipo técnico, distribuyendo responsabilidades de manera eficiente.
Se ofrece:
-Proyecto estable y de responsabilidad dentro del equipo de RRHH de un grupo referente en hotelería y campos de golf.
-Rol transversal con visión global sobre todos los centros del grupo.
-Buen ambiente de trabajo y cultura organizativa basada en excelencia y mejora continua.
-Condiciones competitivas
Requisitos
-Titulación en Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas o similar.
-Experiencia mínima de 5 años en gestoría / asesoría laboral, o departamentos laborales internos, gestionando nóminas de forma íntegra (multiempresa o estructura compleja).
-Dominio práctico de legislación laboral, convenios colectivos, Seguridad Social, SILTRA, Sistema RED y todo el ciclo de nómina.
-Conocimiento de PRL y coordinación con SPA y mutuas.
-Nivel alto de Excel y experiencia con plataformas de nómina (idealmente A3NOM, A3 Innuva y ADP).
Perfil competencial:
-Autonomía, proactividad y orientación al detalle y cumplimiento normativo.
-Perfil técnico, resolutivo y con visión global.
-Amplio conocimiento en nóminas
