Qual será sua missão? Atuar na gestão técnica dos projetos de expansão da companhia na América Latina, garantindo a correta aplicação dos padrões de marca, requisitos operacionais, acessibilidade e viabilidade técnica dos empreendimentos. Será responsável por acompanhar e assessorar todas as etapas de desenvolvimento de projetos hoteleiros, desde o planejamento e concepção até a construção, reforma ou conversão de hotéis, assegurando a qualidade das entregas, o cumprimento dos prazos e a otimização dos investimentos. Por meio de sua expertise em Arquitetura e desenvolvimento hoteleiro, contribuirá para a implantação de novos projetos alinhados aos objetivos estratégicos e aos padrões globais da companhia. Atividades da Função: • Assistência Técnica ao Departamento de Expansão durante as fases de aquisição e negociação de hotéis; • Realizar uma avaliação econômica dos investimentos atribuídos; • Atribuir, coordenar e supervisionar as ações dos projetos externos e intermos; • Dirigir a atividade dos diferentes arquitetos e engenheiros externos contratados para a elaboração de projetos e suas respectivas gerências de projetos; • Assistência técnica durante a fase de projeto do estabelecimento hoteleiro; • Dominio na apresentação de plantas e projetos; • Estudar e dominar manuais de marcas pardões da rede Meliá Hotels para expansão. • Assistência técnica durante a fase de construção ou renovação do estabelecimento hoteleiro; • Desenho e planejamento de projetos no Autocad; • Organizar e monitorar as taxas da Meliá Hotels International para a prestação desses serviços. O que estamos buscando? • Licenciatura em Arquitetura; • Nível bilíngue de inglês e espanhol. • Conhecimentos Específicos: operação hoteleira, negociação, novas tecnologias, AutoCAD e etc. • Mínimo de 5 anos de experiência em posições com alto conteúdo em processos de negociação e fechamento. • Trabalhar em ambiente multinacional, preferencialmente em empresas hoteleiras ou imobiliárias ou consultorias especializadas no setor hoteleiro, o que permite o conhecimento específico dos principais fatores de sucesso de um hotel (localização, magnitudes econômicas etc.). • Disponibilidade para viagens frequentes; • Base em São Paulo, região da Berrini.

Requisitos

Titulación mínima

Sin titulación

Experiencia

No requerida

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Sobre la empresa

Meliá Hotels International

Palma de Mallorca, España

Cadena hotelera

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Somos la compañía líder en España y una de las mayores del mundo, con diez marcas reconocidas y más de 370 hoteles en cuatro continentes. Meliá Hotels International es el único entre los veinte mayores grupos hoteleros internacionales con un origen vacacional y con el tamaño ideal para combinar una excepcional hospitalidad con una gestión eficiente y cercana a sus stakeholders. Todo esto, unido a nuestra calidez y pasión españolas, nos hace únicos y diferentes. En Meliá todos somos Very Inspiring People, grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, todos ellos reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas ofertas de empleo hay abiertas para Consultor de Gestión Hotelera?

Actualmente en Turijobs hay 3 vacantes abiertas para Consultor de Gestión Hotelera.

¿Es necesario hablar inglés para un trabajo de Consultor de Gestión Hotelera?

Hablar inglés es una ventaja para un trabajo de Consultor de Gestión Hotelera pero su necesidad dependerá del puesto y la empresa. Es recomendable revisar cada oferta para confirmarlo.

¿Qué puestos similares a Consultor de Gestión Hotelera puedo encontrar?

Si buscas trabajos relacionados con el perfil de Consultor de Gestión Hotelera, puedes explorar opciones como .

¿Cuánto se cobra en un empleo de Consultor de Gestión Hotelera?

El salario medio para un Consultor de Gestión Hotelera suele rondar los 0€. Los salarios de Consultor de Gestión Hotelera oscilan entre 0€ y 0€ al año. Este puede variar en función de la ubicación del puesto de trabajo, experiencia, formación, conocimientos, así como otras habilidades valorables y necesarias para el puesto.

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