Gestionar la administración de personal, incluyendo la entrega y seguimiento de documentación contractual, finiquitos y atención diaria a empleados. Coordinar las acciones de PRL, asegurando el seguimiento de reconocimientos médicos, formación obligatoria, entrega de EPIs y control del absentismo. Impulsar la experiencia del empleado, participando en los procesos de acogida (onboarding), comunicación interna, iniciativas de bienestar, reconocimientos y atención al empleado. Colaborar en los procesos de selección y desarrollo, realizando entrevistas para personal operativo junto a los responsables de área y detectando necesidades formativas. Organizar y realizar el seguimiento de la formación obligatoria y corporativa, garantizando el cumplimiento de los planes formativos y la correcta coordinación de las acciones.

Requisitos

Titulación mínima

Sin titulación

Experiencia

No requerida

Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar. Experiencia previa en un puesto generalista de RRHH, preferiblemente en hotelería o sectores intensivos en personas. Conocimientos de legislación laboral y prevención de riesgos laborales. Excelentes habilidades de comunicación, organización y orientación al cliente interno. Capacidad para trabajar con discreción, autonomía y enfoque a la resolución de problemas.

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Sobre la empresa

Barceló Hotel Group

Palma de Mallorca, España

Cadena hotelera

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Barceló Hotels & Resorts es la marca de una de las 30 mayores compañías hoteleras a nivel mundial. Una marca internacional tanto para hoteles vacacionales como de negocios con un posicionamiento medio y medio-alto dentro de las diferentes localizaciones donde se ubica. Sus hoteles son diferentes, adaptándose a las peculiaridades de cada país o zona y siempre manteniendo buenos estándares de calidad y servicio. Hoteles donde siempre hay algo que produce nuevas sensaciones. Puede ser la comida, la animación, la variedad de instalaciones y servicios, el trato personal o la autenticidad y el conocimiento del lugar.

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