• Gestión y actualización de la información de empleados mediante sistemas
HRMS, principalmente Workday y Meta4.
• Colaboración con el área de nóminas y administración de personal en la
gestión del ciclo de vida del empleado.
• Revisión y control de altas, bajas y variaciones de datos en la Seguridad
Social.
• Envío y seguimiento de movimientos de afiliación (AFI) y corrección de
incidencias en Seguridad Social.
• Gestión de contratos y comunicaciones laborales a través de Contrat@.
• Gestión y seguimiento de certificados y trámites relacionados con la
Seguridad Social.
• Gestión de notificaciones recibidas a través de DEHú y organismos de la
Administración Pública.
• Revisión y seguimiento de notificaciones y procedimientos jurídicos en
materia laboral.
• Gestión y seguimiento de incidencias y solicitudes mediante Jira.
• Apoyo en la gestión de procedimientos de conciliación, demandas y
requerimientos laborales.
• Control y gestión de documentación laboral y administrativa de empleados.
• Coordinación y seguimiento de trámites con INSS, TGSS e ITSS.
