Somos la compañía líder en España y una de las mayores del mundo, con diez marcas reconocidas y más de 370 hoteles en cuatro continentes. Meliá Hotels International es el único entre los veinte mayores grupos hoteleros internacionales con un origen vacacional y con el tamaño ideal para combinar una excepcional hospitalidad con una gestión eficiente y cercana a sus stakeholders. Todo esto, unido a nuestra calidez y pasión españolas, nos hace únicos y diferentes.


En Meliá todos somos Very Inspiring People, grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, todos ellos reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.

SE TRATA DE UNA PUBLICACION PARA PRUEBAS. #LI-DNI

PRUEBA DE SISTEMA (NO APLICAR)

Du verantwortest den Bereich Learning &amp; Talent Development für Central Europe und arbeitest eng mit den regionalen HR-Teams, den Hotels und den Führungskräften zusammen – mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Talente kontinuierlich weiterzuentwickeln und unsere interne Talent Pipeline nachhaltig zu stärken. Zu deinen Aufgaben gehören : <ul style="margin-top:0.0cm;margin-bottom:0.0cm" type="disc"><li style="margin-bottom:5.0pt;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Du setzt die Meliá Learning &amp; Talent Development Strategie auf regionaler Ebene um, entwickelst sie gemeinsam mit den HR-Teams weiter und berätst sie zu allen Themen rund um Learning, Talent- und Leadership Development.</li><li style="margin-bottom:5.0pt;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Du analysierst den Trainingsbedarf der Hotels, planst die jährlichen Maßnahmen inklusive Budgetkontrolle und koordinierst Meliá Trainingsprogramme – von Pre-Openings über Re-Branding bis zur Service Culture, gemeinsam mit unseren internen Trainern.</li><li style="margin-bottom:5.0pt;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Du treibst die Weiterentwicklung unserer Onboarding-Prozesse voran und unterstützt Führungskräfte dabei, neue Mitarbeitende erfolgreich zu integrieren.</li><li style="margin-bottom:5.0pt;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Gemeinsam mit den Hotels identifizierst du Talente, begleitest Talent Reviews und Entwicklungsprogramme wie Personal Talent Plan (PTP) und Journey to Potential (JTP) sowie regionale Leadership Development Programme inklusive HOD-Vorbereitung.</li><li style="margin-bottom:5.0pt;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Du förderst die Nutzung unserer eMeliá Lernplattform und stellst sicher, dass Pflichttrainings sowie Entwicklungsmaßnahmen erfolgreich umgesetzt werden.</li><li style="margin-bottom:5.0pt;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Du analysierst regelmäßig relevante KPIs und leitest gemeinsam mit den HR-Teams konkrete Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung ab.</li><li style="margin-bottom:5.0pt;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Du bringst aktuelle Trends und neue Ideen in die Region ein und bist regelmäßig in unseren Hotels vor Ort, im engen Austausch mit den lokalen Teams.</li></ul> Dein Profil:  <ul style="margin-top:0.0cm;margin-bottom:0.0cm" type="disc"><li style="margin-bottom:5.0pt;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning &amp; Development, Talent Development oder Talent Management – idealerweise in der internationalen Hotellerie.</li><li style="margin-bottom:5.0pt;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Leidenschaft für die Konzeption und Durchführung von Trainings- und Entwicklungsprogrammen sowie Erfahrung im Coaching von Führungskräften.</li><li style="margin-bottom:5.0pt;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise.</li><li style="margin-bottom:5.0pt;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Analytisches Verständnis sowie Freude daran, KPIs auszuwerten und daraus Maßnahmen abzuleiten.</li><li style="margin-bottom:5.0pt;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Spanisch ist von Vorteil.</li><li style="margin-bottom:5.0pt;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Hohe Reisebereitschaft innerhalb der Region sowie Freude an der Zusammenarbeit mit internationalen Teams.</li></ul>

Learning & Talent Development Specialist Central Europe (m/w/d)

Du möchtest praktische Erfahrungen im Personalbereich sammeln und aktiv an spannenden HR-Themen in der Hotellerie mitwirken? Dann werde Teil unseres Teams im Corporate Office in Ratingen!Wir haben einen Pflichtpraktikumsplatz zu vergeben und suchen eine motivierte und engagierte Persönlichkeit, die unser Human Resources Team bei vielfältigen Aufgaben rund um Recruiting, HR-Projekte und digitale HR-Prozesse unterstützt und diese mit voranbringt. Deine Aufgaben <ul style="margin-top:0.0cm;margin-bottom:0.0cm" type="disc"><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:115%;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis zur Terminkoordination einschließlich der Kommunikation mit Bewerber:innen und Unterstützung im Bewerbermanagement</li><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:115%;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Mitarbeit bei Employer-Branding-Aktivitäten und Recruiting-Projekten</li><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:115%;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Unterstützung bei der Planung, Organisation und Umsetzung verschiedener HR-Projekte</li><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:115%;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Aktive Mitwirkung bei der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen sowie das Einbringen und Umsetzen von eigenen kreativen Ideen</li><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:115%;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Erstellung von Präsentationen, Auswertungen und Dokumentationen</li><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:115%;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Unterstützung im operativen Tagesgeschäft des HR-Teams</li></ul> Das bringst du mit <ul style="margin-top:0.0cm;margin-bottom:0.0cm" type="disc"><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:115%;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Laufendes Studium, idealerweise im Bereich Tourismusmanagement, Hotelmanagement, Hospitality Management, International BWL oder einem vergleichbaren Studiengang</li><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:115%;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Das Praktikum ist im Rahmen eines Pflichtpraktikums vorgesehen</li><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:115%;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Interesse an den Themen Personalwesen, Recruiting und moderne HR-Arbeit sowie an digitalen Prozessen, Systemen und Social Media</li><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:115%;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise</li><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:115%;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Kommunikationsstärke sowie Freude am Umgang mit Menschen</li><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:115%;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse; Spanischkenntnisse sind von Vorteil</li><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:115%;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Mobilität sowie die Möglichkeit, regelmäßig in unserem Corporate Office in Ratingen vor Ort zu arbeiten</li></ul>

Praktikum im Personalbereich (m/w/d)

<div><div>In dieser Rolle sind Sie nicht nur HR-Experte, sondern vertrauensvoller Sparringspartner für unsere Führungskräfte, Impulsgeber für unsere Teams und Botschafter unserer Meliá Unternehmenskultur. Ihr Dienstsitz befindet sich in unseren Meliá Hotel Frankfurt City und Sie berichten innerhalb unserer Matrixorganisation direkt an den Director of Operations für die Region Süd sowie fachlich an die HR Partnerin EMEA.   </div><div>Ihre Aufgaben  </div><div><ul><li>Sie übernehmen die ganzheitliche HR-Verantwortung für fünf Hotels in Süddeutschland (drei Hotels in Frankfurt und zwei Hotels in München) mit rund 280 Mitarbeitenden und agieren als zentraler HR-Ansprechpartner für den Director of Operations Region Süd.  </li><li>Sie gestalten aktiv eine positive Employee Experience und stellen die professionelle Umsetzung aller HR-Prozesse entlang des gesamten Employee-Lifecycles sicher. Dabei erkennen Sie das Potential unserer Top Talente und entwickeln gemeinsam mit den Abteilungsleitern Weiterentwicklungspläne.  </li><li>Gemeinsam mit den Hotel Managern und Abteilungsleitern in unseren Hotels schaffen Sie ein motivierendes Arbeitsumfeld, fördern eine wertschätzende Führungskultur und entwickeln Maßnahmen zur Steigerung der Zufriedenheit und Bindung unseres Personals.  </li><li>Als vertrauensvoller und routinierter HR Business Partner beraten und begleiten Sie unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen. Zudem sind Sie für das Budget und den Personal-Forecast verantwortlich.   </li><li>Sie führen und entwickeln ein regionales HR-Team mit zwei Mitarbeitenden und fördern eine offene, serviceorientierte und vertrauensvolle Zusammenarbeit. </li><li>Sie arbeiten eng mit dem Corporate HR Office EMEA zusammen und setzen regionale sowie internationale HR-Strategien, Standards und Prozesse konsequent in Ihrer Region um. </li><li>Gemeinsam mit den Area HR Managern der anderen Regionen bilden Sie ein starkes HR-Team. Sie tauschen Best Practices aus, entwickeln gemeinsame Lösungen und sorgen für eine einheitliche Umsetzung unserer HR-Prozesse und -Standards über alle Regionen hinweg. </li><li>Sie übernehmen Verantwortung in regionalen und internationalen HR-Projekten und treiben die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft aktiv voran. </li><li>Sie analysieren HR-Kennzahlen, erkennen Handlungsfelder und entwickeln gemeinsam mit den Führungskräften nachhaltige Maßnahmen zur Verbesserung von Engagement, Performance und Retention.  </li><li>Sie stellen die Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts sowie unserer Unternehmensrichtlinien sicher. </li><li>Sie repräsentieren Meliá Hotels International als attraktiven Arbeitgeber und unterstützen Employer Branding sowie Recruiting-Initiativen in Ihrer Region. </li></ul> </div><div>Ihr Profil  </div><div><ul><li>Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager, HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion in der Hotellerie.  </li><li>Empathische, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Leidenschaft für Menschen und moderne Personalarbeit.  </li><li>Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie Erfahrung in der Umsetzung aller HR-Prozesse entlang des Employee-Lifecycles.  </li><li>Erfahrung in der Beratung und Entwicklung von Führungskräften sowie in HR-Projekten und Organisationsentwicklung.  </li><li>Teamorientierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität.  </li><li>Freude an der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit in einem internationalen HR-Team und an der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Prozessen.  </li><li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Spanischkenntnisse sind von Vorteil.  </li><li>Reisebereitschaft innerhalb der Region Süddeutschland. </li></ul></div></div>

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