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Director/a de Recursos Humanos

  • Salario: No especificado
  • Área: RRHH
  • Tipo de contrato: Indefinido
  • Tipo de jornada: Sin especificar

Descripción de la oferta

Nº Vacantes : 1

Planificación, organización y desarrollo estratégico del capital humano..

Definir la política de selección: análisis de necesidades, problemática en

la selección y lanzamiento de acciones específicas.

Elaborar el Plan Estratégico de Formación: realizar el seguimiento y cumplimiento del

plan anual de los trabajadores.

Detectar potencial en la empresa. Implantación de políticas de gestión de planes de

carrera y de sucesión.

Implantar un sistema de evaluación del desempeño (objetivos y competencias).

Prevención de Riesgos Laborales: coordinar y supervisar todo lo

relacionado con la seguridad y salud laboral.

Coordinar y realizar los planes de comunicación interna.

Estudiar y mejorar el clima laboral.

Coordinar el buen funcionamiento del departamento para velar por la calidad de servicio


Requisitos

Formación:

Licenciatura/grado en Derecho y/o titulado universitario en Relaciones Laborales

Requisitos:

Formación de posgrado en Gestión y Dirección de RRHH

Máster en Prevención de Riesgos Laborales

Dispuesto/a a viajar entre los centros de trabajo.

Experiencia Experiencia previa de 3 años en dirección de recursos humanos preferible en el sector servicios u hostelería.

Se valorará: Conocimiento de herramientas informáticas de gestión integral de RRHH

Habituado/a a trabajar con autonomía en ambientes dinámicos

Se valorará conocimientos en Ingles.

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