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Master en Dirección de Recursos Humanos 3.0

Descripción del Master

El Master en Dirección de Recursos Humanos 3.0 tiene el objetivo de prepararte para gestionarel activo más importante de cualquier empresa: su capital humano.

El programa te mostrará los modelos operativos y las estrategias más innovadoras para diseñar y gestionar cada aspecto de la Dirección de los RRHH bajo un nuevo entorno donde internet, la Web 3.0 y los cambios en la sociedad y organizacionales han significado una transformación del modelo en los métodos de selección, motivación, formación, gestión de talento y capital intelectual de una empresa.

El objetivo del Master en Dirección de RRHH 3.0 es mostrarte la aplicación de las últimas técnicas de reclutamiento, selección, organización y motivación, así como las nuevas prácticas de la dirección de personas en la era digital.

Requisitos

El Master en Dirección de Recursos Humanos 3.0 proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles:

  • Emprendedores que quieren desarrollar sus competencias estratégicas en la gestión del talento.
  • Directores de departamentos de RRHH que requieran reciclar sus conocimientos y su formación y que quieren aprender las más innovadoras técnicas de gestión del capital humano.
  • Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente.
  • Futuros directores de RRHH que precisen de una formación acorde con los valores interpersonales del siglo XXI.

Solicitud de información

Objetivos del curso

Al finalizar el Master de Recursos Humanos 3.0 serás perfectamente capaz de:

  • Tramitar y administrar el departamento de RR.HH de una empresa aplicando las técnicas de gestión del talento más innovadoras y eficaces.
  • Dirigir el capital humano de una empresa, desde la retribución, la contratación, la prevención de riesgos laborales y la extinción laboral.
  • Seleccionar, retener y motivar el talento que aporte más valor a la empresa.
  • Afrontar los cambios en las organizaciones y los nuevos modelos organizativos.
  • Sacar el máximo provecho a las nuevas tecnologías disponibles para la correcta gestión de los RR.HH.
  • Utilizar las nuevas técnicas de liderazgo y de formación del personal.
  • Conseguir ser un profesional que persiga la ética siguiendo estándares actuales de responsabilidad social corporativa.
  • Adaptar en la empresa los modelos de comunicación empresarial más innovadoresy poder tramitar de forma eficaz los conflictos individuales o colectivos que surjan en la empresa.

Contenidos

La estructura y materias del Master en RRHH 3.0 está organizada de la siguiente manera:

Módulo 1. Innovación en la Dirección de los Recursos Humanos

  • El nuevo profesional de RRHH y su encuadramiento en la empresa. La gestión del cambio
  • La cultura de empresa
  • Habilidades directivas
  • El marketing de RRHH
  • La planificación de plantillas
  • El proceso de selección
  • La evaluación del desempeño
  • Introducción al networking
  • Tipos de networking y método networking
  • Networking profesional

Módulo 2. RRHH en el Entorno Social

  • Web 3.0. Uso de herramientas en la nube
  • De la alfabetización digital a la competencia digital. Optimización de la presencia en red
  • RRHH como business partner. Del 1.0 al 3.0
  • El futuro del trabajo y las áreas de RRHH
  • El rol del técnico de RRHH como job community manager
  • Las redes sociales en la dirección de personas y el networking profesional
  • Recursos multimedia: Apps, vídeo, podcast, fotos y documentos

Módulo 3. Empresa 3.0

  • Modelos de organización abierta. Transformación sociológica y digital
  • Empresas digitalmente maduras. Digital maturity
  • Employer branding. Potenciar la marca de empleador
  • Estrategia y plan de reclutamiento 3.0
  • Plan de adecuación interna. Lo que somos y lo que queremos ser
  • Empoderamiento e intraemprendimiento
  • Compartir y adquirir conocimiento en los EAs y los PLEs
  • Del plan de formación a la red de aprendizaje. PLN
  • Open innovation
  • Gestión del conocimiento

Módulo 4. Nuevas Herramientas de Gestión de los Recursos Humanos

  • La gestión por competencias
  • Motivación. Teorías y técnicas
  • La identificación del potencial de desarrollo de personas
  • La evaluación del potencial de desarrollo de personas y procesos de sucesión
  • Introducción al desarrollo de personas
  • Claves estratégicas y acciones de desarrollo profesional
  • Más allá de la formación tradicional. El líder como formador
  • El outsourcing y los nuevos modelos de gestión. La externalización de procesos de RRHH

Módulo 5. Reclutamiento y Selección 3.0 

  • Headhunter 3.0. Búsqueda de perfiles directivos
  • Selección del talento a través de la web 3.0
  • Entrevista de selección de personas

Módulo 6. Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales

  • Sistemas informáticos para la gestión de RRHH I
  • Sistemas informáticos para la gestión de RRHH II
  • El control de gestión y el cuadro de mando
  • Auditoría de RRHH
  • Las nuevas Relaciones Laborales en las empresas I
  • Las nuevas Relaciones Laborales en las empresas II
  • Relaciones Laborales Especiales I
  • Relaciones Laborales Especiales II
  • Nuevos modelos organizativos. BPM
  • La Responsabilidad Social Corporativa. Código de Ética Empresarial

Módulo 7. Gestión del Conocimiento y Comunidades Colaborativas

  • Talento 3.0. La evolución del perfil profesional
  • Construyendo una comunidad. Comunidades de conocimiento, aprendizaje y práctica
  • Community management. Técnicas de dinamización de comunidades
  • Herramientas de liderazgo participativo. Comunidades corporativas y social learning
  • Liderazgo digital y facilitador
  • Organización de equipos y espacios deslocalizados

Módulo 8. Talento 3.0 e Inteligencia Colectiva

  • Gamification en RRHH
  • Herramientas de productividad, GTD y modelos de gestión de equipos de trabajo. Scrum organization
  • El coaching 3.0
  • People analytics. La nueva forma de medir el desempeño organizacional

Proyecto de Fin de Master de Recursos Humanos 3.0

Datos del Curso

Modalidad:
Online
Ciudad
Consultar
Idioma
Consultar
Titulación
Master
750 horas
Precio
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Bonificable
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Fecha de inicio
26/10/2017